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很年轻的一个团队,基本都是九零后零零后,八几年的在里面已经算是年长的了
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体验很差,在这里工作没有尊严,没有人格,其他很多走掉的人也是这么说的。画大饼,这个公司领导经常把一起打江山的优秀销售们挤兑走了。因为这个公司的女副总姓何的那个人她经常每年改变很多制度,如果制度出了问题产生的损失却要逼下面的人帮她承担损失,一点担当和责...全文
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做亚马逊的大部分深圳客户们。 注意 ⚠️ 由于魅鼎老板陈天才目光短浅, 经常为了要占供应商的金钱上的便宜而选择了背信弃义、言而无信的做事风格和个人特质, 导致珠海市魅鼎科技有限公司经常坑害供应商、损害和供应商的合作关系,停止和供应商的合作, 魅鼎...全文
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还有这个珠海魅鼎公司要求员工加班到凌晨一两点 才可以允许员工第二天早上延迟一个小时上班,这样搞没一年员工的身体就会垮了,这是以搞垮员工身体为目的的职场霸凌
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帮魅鼎老板打江山的销售们最后都被老板踢出局了,呵呵更多的还是因为老板格局太小导致销售心寒,何来抢客户之说呢,客户本来就是公共资源,非某个人或某公司所有,没有单飞的销售
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一个公司没有老员工,或者老员工很少,说明这个公司留不住优秀的人才,要么就是公司的人才用尽后踢出局
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老板和员工有一腿
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