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国家把女性生育带薪负担交给了企业,企业不想承担后又推给我们女生买单,刚毕业这种求职话题不知道被问多少次啦,即使劳动法明确规定不允许问这种私人问题,依然有98%的企业在顶风作案
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没办法,现在好多企业都会把女性是否婚育作为不稳定因素考虑,其实导致员工离职等不稳定因素,不仅仅取决于婚育否,公司本身的管理制度也是问题的关键,如果公司有归属感,就算已婚了就非要离开公司嘛,生育保险不是可以有三个月的休息期吗,公司要是脸女性生产期都错不...全文
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