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面试过程中,大部分是叙述工作过程的问题,关于自己的公司业务,一句话概括,比如,做移动支付,初创公司20人左右,了解发展空间,说不出所以然,表明各种制度还在制定中, 现在初创型的小公司的人事主管和人事一点好感都没有,自己在初创型公司待过,大家选择初创公司无非是有好的发展和福利待遇
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做了7年人事行政,面试了一家公司,我说培训方面只做过培训讲师,在培训其他部分没有涉及过,面试官说培训不就是讲课吗,还有什么?顿时语塞,果断拒绝这个公司!人事遇到这个问题,真的是个硬伤啊!
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是的,自己做人事,有时候去面试其他公司都感觉不专业
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面试官是我们对于一家公司的第一印象,一个专业的面试官能让面试者感觉到公司的实力,如果面试官都表现的不是很好的话,那面试者对于这家公司的评价相对来说就会减分了。
问了一些其他人事朋友,有句话真的很现实,都是看感觉然后再,,,,
培训岗不仅仅是讲课
去国企吧,小公司都不是专业出身的
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主要看领导
呵呵呵呵
是的