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最近入职一家单位,被告知有试岗期,试岗期工资转正后才能发。感觉有点懵,面试不提,入职了整这么一出,猝不及防。这样的单位靠谱吗?
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劳动法中只有试用期,没有试岗期,但是现在确实有不少企业设置了试岗期,特别是流动率比较高的岗位,制造业、零售业、服务业这类,现在确实有太多人入职3天内放弃的。我个人认为,试岗期可以设,但是应该要有相对公平的规则。 1、试岗期个人觉得3天足够了。 2、试...全文
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从法律概念上来说: “试用期”在劳动合同法第十九条里规定:“同一个用人单位与一劳动者只能约定一次试用期”。所以这里的“试用岗”只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限,这个不是一个法律的概念。“试岗”指的就是用人单位将你列入试用期考核,合...全文
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还好吧,我们也有试岗期7天,双方做进一步了解,但是我们7天内是公司觉得你不合适上几天班给几天班的工资,7天内员工自己走了不给薪资。双方都觉得合适就从第一天来算工资
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有些不靠谱,有些还是有点靠谱的
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试岗期,是企业为保障应聘者具备起码的胜任能力素质而定的,是试用期的一部分。按目前国家法规,只有试用期。如果把试用期另起一个名字为试岗期也行。期间工资按月发放,发放时间同正式工。
试用期的合法在于,约定的试用期不能低于法律法规的规定,包括期限和次数,但是试用期也是劳动合同的履行期,也是有工资的,试用期的工资可以双方约定,但不得低于劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。
试岗期合法,但是试岗期工资转正后才能发不合法
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1.试岗期不合法,属于某些公司的前置程序,一般3-7天不等; 2.只要公司在试岗期,无论是哪一方提出解除劳动关系,办理好离职手续,工资需依法发放。 在具体操作中,员工自离的一般不给工资,更有甚者,不符合公司要求的也不发工资。
现在很多地方都是这样的,你总不能试岗一天干不下来还要公司给你工资吧,为什么叫试岗,就是看看你能不能适应下来
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不转正就不给钱呗?不正规啊。
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