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跨行进入top30地产做城市公司Hr负责人,强度很大(无人带训,全部靠自己摸索),下面人又给你挖坑,团队一直带不动,心理压力非常大(经常做梦惊醒),还在试用期内,今年也32了 不知道要不要离开,还是继续这样状态下去,忍到过年,同是Hr的兄弟给个建议,谢谢!
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其实哈,首先是个人职业目标和心态问题,你既然在32岁选择进入地产,那么相信,你一定是在深思熟虑之后做出的决定,在进入这个行业之前,就应该对这个行业乃至所要从事的岗位,做好各种应对的准备,这包括无论是这家单位本身,所在部门,还是岗位;不要因为目前的个人...全文
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其实我蛮好奇一点是你为什么选择跨行业进入了地产?你是因为需要这个圈子的一些资源,还是你觉得这个圈子可以给你带来哪些成长或者是你觉得他会有巨大的金钱回报呢? 那你现在感到巨大,以后打算放弃那你觉得你之前的这个目标是可以通过其他方式来实现吗?还是只能通过...全文
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隔行如隔山,等于是要从头开始。不清楚你之前是干什么的,但是房地产这一行其实不仅仅是人脉,资源,还有情商智商的较量。 我见过很多从事房地产的人,都有非常高的情商。除去一些售房技巧,你自己是否善于观察别人的情绪,能否很快掌握对方的心理,也是一个关键。试用...全文
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我是地产8强的行政人事经理,还是要调整心态,去哪里都会遇到坎,在入职之初,也遇到过领导不信任,下属不服气,当你驾驭能力比下属强,能搞定各个部门和领导的时候,他就服气了。领导方面还是要多沟通,了解他的要求和标准,了解他的真正需求,修正自己,慢慢靠拢,当...全文
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搞不定下属,是不是领导力的问题;搞不定上级,是不是沟通力的问题;看到了你说别人,有没有剖析一下自己,新环境都需要适应,换个地方又能怎样?三思。
赶紧走 做这种无用功干什么
你都揭不开锅了,你不走也不行,
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我是上面的人给我挖坑,本人女!同年龄,压力大得不行了!不过我一直觉得好的上级应该会领导好下属,搞定下属比搞定上级简单得多
一样,跨行进入地产,难度不是一般的大。
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没有过不去的坎 多大点事 一直干到老板辞退你为止 同时自己也要不断的学习成长