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行政类岗位因为属于定性工作，且以防范风险为红线的原因，很难有实际的工作成就感，其实我认为，您所在的企业，行政工作的突破应当在于员工也就是您的同事对您的认可，通过一次满意度调查，配上报告和员工的意见，这就可以作为您的成绩，如果您被每天重复机械的办公室事...全文
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做得好了 等领导退下来了就你上
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也不能说没突破，可能就是难突破，而且这些岗位的领导一般情况下不会离职，所以上位难，但是时间长了，资历还是有的
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这种岗位在职位薪资上难有大的提升，大公司除外，因为大公司有规范的职级和职位晋升体系，建议早做规划
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制作工作计划，做好行政体系，在问题来临之前已经避免或者解决
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做好了自然会升值 行政主管啊 经理啊 行政总监啊什么的
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提升自我价值寻求其他发展或者安于现状
个人身上找原因哟！成就是磨励出来的
不知道
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