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劳动合同法规定，调岗不能降薪，由此引起的劳动纠纷，老板要付赔偿金，每工作一年追加一个月的工资，协商无法解决，可以申请劳动仲裁。
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如果公司恶意逼迫员工离职，可以不直接离职，每个公司用人都不可能百分百合法，搜寻证据起诉他，例如未按照劳动法支付加班费，节假日不给三倍工资。
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公司恶意调岗降薪就是想逼员工自己离职，如果不符合劳动合同上降薪调岗的约定条件，公司就违法了，可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失后再离职。
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员工本人提出辞职，这对单位来说是比较不错的一种选择，直接找部门领导提交辞职报告就可以。
别主动离职，先骑骡子找马
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