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怎么不直接告诉你他们的基本工资是多少?有些公司会直接说该岗位的工资是多少,有些就不会说,问完你的期待工资之后,就说考虑考虑。然后就没信了
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期待工作说的越高越好,但是也不要说的太离谱,至少要高于自己的能力一点点,这样才有谈判的机会,不至于要低了工资入职之后自己又后悔。主要也是看你对自己的能力是否认可,也是hr判断的一个小方式,大胆说吧!
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这是一个看似简单实则很有门道的问题——你期待的工作,实际上可以看作是你对自己的能力的一个估值,面试官就想理解你是怎么看待自己,再结合你的其他方面,是否录用你。
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你得期望薪资他们满足不了,所以婉转点拒绝你了。其实销售得工资期望薪资可以说高一点,但是技术岗和文职类工资就要看当地得薪资情况了。销售工资要看销售人员自身,胃口越大干劲越足他们越喜欢。 但是文职薪资期望太高换句话说野心太大,公司满足不了不会聘用的,因为...全文
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你可以问他你们公司的薪酬体系是什么样的。我们老师教的。
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我每次去面试都会比他们公布的工资待遇高个两千多,这样对自己的价值要求高
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招聘肯定的谈薪水多少啊,看看双方出入大不大
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只有薪酬待遇符合才有谈下去的可能,不然都是无用功
说白了就是他要看工作得性质和你的期待工资是否成正比!
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下个套呗,试探下你的心理预期,然后好谈价格。
期望高公司达不到,怕你不能长期在这里。 期望低,公司觉得你没上进心....