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Hr不关心这些,只问用人部门想不想要,想要就约面试,不想要就放弃。 有时你的精彩不是hr不欣赏,而是用人部门有个傻叉喜欢招不如自己的人。这就是为啥千里马常有而伯乐却少的可怜。
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你的意思是HR不喜欢跳槽太多的人,不安定是吧。当然会有这方面的顾虑,再加上跳槽太多,个人行业积累也不够,这也会制约你的发展
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不是说不喜欢 而是在多个工作种中 无法体现你能力的多样性 反而体现的是对工作的不稳定性 况且 要看每一份工作的年限有多长 是否超过1年甚至2年
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大型企业,都有自己的对标企业,如果你具备对标企业的工作经历,那么你在hr眼中就有价值。反之,则大家都一样,只能随缘啦。
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不是。HR真正不喜欢的,是你在一个岗位做的时间太短就换另外一个岗位——而且,这样的经历也不能被定义为经验太丰富,当你做到了高管的时候,再来谈经验丰富的话题吧 。
是的。HR考虑考虑的是整个企业的一个稳定性,人员构成的稳定性。你的才能只是他参考的权重的20%到30%,30到50%的权重是你的稳定性。剩下的,例如公司人员的匹配性,以及组织框架,企业文化融合等等,是剩余的参考权重。所以应对HR假的简历比真的简历更重...全文
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是有一定影响的,所以跳槽要慎重考虑!
不存在的,还是要看公司
不多于四个,不少于两个,具体看年龄
看你每份工作工作的时间
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