没有新消息
更多内容
写回答
工作已有十年有余,工作中的团队凝聚力太差,干多干少领导不会看在眼里,没有好的团队领导力往往会有很多无头绪的工作。
5赞
0踩
1评论
大多都是薪资待遇这一块吧
1赞
0评论
人际关系太复杂
2赞
换了高层领导,不再重视之前领导班子的成员。所有的事情全部使用自己新带过来的人,那这样的团队还能继续坚持吗?
3赞
这个问题应该很大 因为从事的工作不同职位不同所选择的原因也不同吧 对我个人而言应该是才不配位 德不配位吧 。
钱少,事多,离家远。 环境差,同事难相处,企业文化糟糕,工作分配不均,工作环境差,以上有两个以上基本都不会考虑
0赞
距离问题,由于工作调动去佛山工作,气候也不太适合北方人生活,房价相对于北方来讲太高了
团队的凝聚力太差,没有组织性。
想有更好的发展
受疫情影响,原公司订单大幅度减少,面临被收购。所以离职