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工作已有十年有余，工作中的团队凝聚力太差，干多干少领导不会看在眼里，没有好的团队领导力往往会有很多无头绪的工作。
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大多都是薪资待遇这一块吧
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人际关系太复杂
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换了高层领导，不再重视之前领导班子的成员。所有的事情全部使用自己新带过来的人，那这样的团队还能继续坚持吗？
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这个问题应该很大 因为从事的工作不同职位不同所选择的原因也不同吧 对我个人而言应该是才不配位 德不配位吧 。
钱少，事多，离家远。 环境差，同事难相处，企业文化糟糕，工作分配不均，工作环境差，以上有两个以上基本都不会考虑
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距离问题，由于工作调动去佛山工作，气候也不太适合北方人生活，房价相对于北方来讲太高了
团队的凝聚力太差，没有组织性。
想有更好的发展
受疫情影响，原公司订单大幅度减少，面临被收购。所以离职
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