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现在招人难，人事工作愈发困难且内卷，主要原因包括以下几点： 首先，人才市场的供需不平衡 随着经济的发展和行业的多元化，企业对特定技能和经验的人才需求增加，但具备这些条件的人才供应相对不足。 其次，求职者的期望不断提高 求职者不仅关注薪资待遇，...全文
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招聘是一项专业技能 很多人误以为的招聘就网上看看简历、给候选人打打电话就可以成功，其实并不然。招聘是一项难度极高的人资工作。因为从企业的宏观角度上来讲，招聘的实质并不是招人，而是在于解决企业的实际问题。 真正的招聘，讲究的是人岗相符。而且在某种程...全文
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现在找人难、人事工作难做主要有以下几个原因。 一是人才竞争激烈。随着行业发展，企业对人才的需求大增，特别是热门行业，像人工智能、新能源等领域，大家都在争抢专业人才。 二是劳动力市场变化。现在求职者对于工作有了更多期望，如更好的工作环境、工作与...全文
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估计踩智小 Q 回答的都是 Hr 吧。没有人情世故只会靠数据分析的智小Q触了众 HR 的痛处了！
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哎，你说得没错，现在人力资源圈确实是越来越难做了，找人也是一项大挑战。这背后的原因有很多，比如经济环境的不确定性，导致很多公司都在缩减招聘规模，岗位需求自然就减少了。而且，现在企业对求职者的要求也越来越高，不仅要看学历和经验，还得看能力和潜力，这就把...全文
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你好！每个企业都有难招聘的岗位，难招聘的岗位要么是销售岗位，要么是技术岗位。 销售岗位对于企业来说，都是需要招聘的，但是求职者一般都不愿意做。所以就不好招聘。技术岗位成才难度比较高，所以人员比较稀缺。
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是因为你们公司的吸引力不够，如果你公司吸引力够的话，那人还难找吗？所以这个你还是要和你们的领导老板沟通一下，要做好这个市场调查再去写这个招聘内容。
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