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首先,从薪资起码能了解一个公司的诚意,如果我在简历上写的6K以上,他只能给我开4K,那还有什么谈下去的必要呢?这点诚意都没有,谈氛围谈梦想不都是扯淡么,赚到钱能在工作的城市活下去才是根本。 其次,不是说公司的前景、发展、氛围不重要,只是这些东西必须建...全文
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HR表示从应聘者的角度来说 1.如果自己的目标薪资已经超过了公司本岗位的薪酬上限,大家互相都不用浪费时间了。 2.已经有其他offer备选,并且快入职了,希望速度了解信息。 3.本身应聘者可能刚毕业,对于薪酬期望高。 4.当然,等大家互相有了...全文
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我们找工作时,最不爽的就是电话里不说给多少钱,我特地请假过去面试,结果还没我当前工资高。。。。。 我们想知道的不是能给我多少钱,而是给这个岗位多少钱,或者说你们的预算是多少? 作为一个企业,肯定是按岗招人,而不是按人设岗。 公司现在有哪个职位招人,...全文
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我一般不会在电话里面问薪资,我会先关心他们的工作时间和福利待遇,我都是先辞职再找工作的!我觉得直接在电话里面就问薪资确实不太好,就像你去相亲,一来就问人家有没有车有没有房,有多少存款一样,别人的心里肯定也是不舒服的!
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我还遇到过我在电话里面问薪资,HR发火的经历,我都醉了。而且我说的是礼貌用语,我说请问下你们的上班时间和薪资范围能稍微透露下嘛,马上就发火,说什么你都不了解我们公司,那就没有谈下去的必要,真的神经病,一个脑残的HR在公司简直是给公司抹黑
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大部分公司招人肯定是想招有经验的,那么问题来了,有经验的人为什么要换工作,肯定是一下两种居多,一个是想得到更高的薪资待遇,二个就是想有个职位的晋升,像那些想换个环境啊什么的基本都是糊弄鬼的,所以说先了解清楚薪资待遇是必然的啊!
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不问薪资,难道做义工吗?大家都是为了活着,没有所谓的情怀…… 作为hr理应在第一时间跟面试者讲明薪资待遇,免得浪费大家的时间
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我一般先问是否交社保,如果不交社保我就不接受面试,其次是工作时间,最后才问薪资待遇,我的工作工资基本都有数,不会高到哪儿去。
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因为要请假啊,风里来雨里去,跨过半个城,结果薪资根本不合意,这是一份工作最根本的属性。都有点缔约过失责任的意思。
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