没有新消息
更多内容
年龄卡的死死的,根本不关注是否真的有能力胜任岗位,怪不得天天整年招聘,人力成本不核算的嘛?
写回答
不止卡年龄,还卡学历,现在等级考试改革,都在破除唯学历、唯论文的落后做法,就是要以能力论高低,可惜,大部分HR都在原地踏步,专业水平真的有待提高,连求职者原来的工作经历都没搞明白就直接拒绝,有些岗位任职能力是相通的,做起来并不难,甚至做得更好,只能说...全文
1赞
0踩
5评论
有一个曾经在我追问下告诉我说年龄不合适,说要35岁的,我当时就想骂人,我从去年五月开始投递她家,我当时35周岁!再说了,过了35一岁,不行了?我脑子就坏了还是身体就残疾了?这就是hr不行,企业也不行
3赞
2评论
很多公司招聘人员都是前台小女孩在负责招聘,根本不会真正为公司着想这些事,就是混日子,负责人不崔她是不会让你去面试的,阎王好见,小鬼难求。就是说的这些人,级别不高,脾气不小。
2赞
0评论
一批相当的不专业,我就想怼他们,问问,我究竟哪里不合适了,你这活我怎么干不了啊?