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新搞得一个绩效考核系统,实际上就是末位降薪制,每个开发组每个月扣除绩效最低的员工的一部分工资,就算你按时保量完成你的业务,只要你的绩效分是最低的依旧会扣你的钱。 已经两年没有调整过职级了
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不行,各种降福利减绩效,要求 kpi,下坡严重
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福利有餐补、交通补、通讯补、中秋等节日礼盒之类
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开发出差少一点,实施出差多
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