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HR主管,最近换到了一个还不错的公司。但是领导是过程导向性。每一件事情都会干涉,细节控,很难达到她的要求,哪里不对就会被说。说起人来也是不留情面,感觉胆战心惊,如履薄冰。是坚持还是放弃?
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抛开其他的,先看对方说的对不对,要求的对不对。把控过程没有错误,没有过程,哪里来的结果。 换个角度去看待对方,然后换种方式与其交往。 另外,对方多大岁数了?
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坚持,多在工作中思考领导的思路和方式,不要抱怨,发挥自己的主观能动性,提升驾驭工作的能力,变被动为主动,你就厉害了!
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感觉她说的是对是错呢?在她那里是否可以学到东西呢?如果两者都是否定,建议离职
先反思一下自己是不是自己确实做得不够好呢,如果自己做的确实不好,那也不怪领导呀。还有一方面如果自己做的确实不错,就有领导自己一个人感觉不好,那就没啥意思了,找工作不是找到个好的领导吗
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把她干掉,自己上去。
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是在下输了 告辞
能坚持就坚持坚持不了就放弃,有些劝你坚持的人毕竟忍受煎熬的不是他们,长期经受这些对身体也不好
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具体问题具体分析
工资够高的话,每个人习惯不同,你可以尝试适应一下。你自己都说公司不错了,领导她也是打工的,又不是老板
如果确实处不好,可以离职。