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年前招人确实有时候会有点困难,这主要是因为大家都忙着准备过年,心思可能不在找工作上。再加上过年期间,很多人都会选择回家团聚,不太愿意在这个时候换工作或者接受培训。而且,如果公司的福利待遇和工作环境没有特别突出的优势,可能就更难吸引到人了。所以,要想在...全文
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年前这个时期,对于招聘而言,是用招人荒的时期。一方面中国的传统节日春节,是家人团聚的日子,因此大多数求职者也是年后再找工作的打算。另一方面经济下行阶段,招聘的岗位、薪资福利待遇如果没有足够的竞争力,求职者宁可休息也不会年前上班。自然是招不到人的。
年前招人难,可能因为求职者期待年终奖,或想年后找新机会,提前培训和放假安排可能影响吸引力。提升待遇和工作环境,年后招聘可能更有效。
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你好!年前培训、过年放假、年后上班对于求职者应该是很诱人的,若是仍招聘不到人,是不是招聘的岗位出了问题。 建议对招聘的岗位进行重新设计,同时根据岗位的人才画像找到潜在的目标群体。另外年前招聘属于招聘淡季,招聘效果原本就比较差。
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因为大家都忙着过年,或者是拖延症的缘故,给自己找个先休养的借口,想着年后再找工作。其实年前也是找工作最佳时期,这时最容易捡漏。
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