没有新消息
更多内容
写回答
年前招人确实有时候会有点困难，这主要是因为大家都忙着准备过年，心思可能不在找工作上。再加上过年期间，很多人都会选择回家团聚，不太愿意在这个时候换工作或者接受培训。而且，如果公司的福利待遇和工作环境没有特别突出的优势，可能就更难吸引到人了。所以，要想在...全文
2赞
0踩
0评论
年前这个时期，对于招聘而言，是用招人荒的时期。一方面中国的传统节日春节，是家人团聚的日子，因此大多数求职者也是年后再找工作的打算。另一方面经济下行阶段，招聘的岗位、薪资福利待遇如果没有足够的竞争力，求职者宁可休息也不会年前上班。自然是招不到人的。
年前招人难，可能因为求职者期待年终奖，或想年后找新机会，提前培训和放假安排可能影响吸引力。提升待遇和工作环境，年后招聘可能更有效。
5赞
你好！年前培训、过年放假、年后上班对于求职者应该是很诱人的，若是仍招聘不到人，是不是招聘的岗位出了问题。 建议对招聘的岗位进行重新设计，同时根据岗位的人才画像找到潜在的目标群体。另外年前招聘属于招聘淡季，招聘效果原本就比较差。
6赞
因为大家都忙着过年，或者是拖延症的缘故，给自己找个先休养的借口，想着年后再找工作。其实年前也是找工作最佳时期，这时最容易捡漏。
3赞
举报 
举报 举报