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谢邀!我之前有做过销售,客服这类的,现在想做人力。 假如换位思考我应该会选择做销售吧!因为在人事做过,很多核心内容也了解,关于前线的内部内容也了解,转去做前线的话也可以实践一下,可以锻炼下自己,提高自己的能力也是一个帮助!个人想法仅供参考!🙂
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人力资源共有6大模块,常规的人事行政岗位主要接触的人资的招聘模块。如果说您从事短期人资,可以考虑往技术类客服(不是10086那种)方向转岗。 如果是长期从事人事行政岗位,建议还是人资内部岗位,可以往绩效专员,薪酬福利,劳动关系方向转岗,如果性格比较外...全文
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如果你还想从事人事工作,可以转型做HRBP的岗位。如果你想做销售,也是不错的选择,你了解人事知识,会有很好的沟通能力。相信自己,一定可以
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销售、猎头、或者专攻六大模块中最擅长的一个,做精做细。
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那行都不好做,不要觉得转行了就一定比现在好。在一行中沉下心深耕细作,年头久了你会有收获的。最怕的就是朝三暮四,这山望着那山高。
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人事不只有行政一个模块,你可以试一试招聘配置这方面。既然有过工作经验,总比重新接触一个不熟悉的行业要好。
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人事工作主要是由沟通和心理这块,愿意的话可以做一些简单点销售岗位,或者加入猎头这一块。实在不想想创业。自己给自己一份工作。
人事不好吗?我还想转行人事工作呢
如果你想的未来开一家店 你就可以往这个方向去,
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做习惯文职,比较难做前线类的,可以尝试一直调研,文案。
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