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他们说“你的条件只符合”这句话中你的条件就是指你的学历?我怕你放大化自己最在意的弱势点。 如果真的是指学历的话,我告诉你学历没那么重要是指进入企业后的再学习能力,与学历关系不大。但是随着应聘者越来越多,企业的可选择性越来越大,那么自然就会提高门槛,...全文
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针对手握一级人资管理师的面试方式,是以BSC为基点进行专业性平台测试及纬度考评方式。那么问题来了,你面试的企业的人资部们架构如何呢?人事经理是否是人资一把手呢?如果是,那么你的思维模式,习惯性技能操作是怎样的呢?是否达到他家企业的要求了呢?工作经验也...全文
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有些单位的要求是这样的,就是这样精准……😀。不过,从另外一个角度而言,你那么多证都考下来了,再学一个本科不会难的!祝你成功
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个人感觉,这家公司的职位配不上你的条件。 可以考虑别的公司,尽量选择大一点的企业。
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做了近二十多年的人事行政工作,真心觉得累。现在已经43岁了,人事工作吧,招人就是难于上青天的感觉,行政吧,跟办公用品采购和会议有关,一个人做的累,好吃力不讨好,不要做人事行政工作了,真心不要做了
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在普遍本科富足的情况下大专学历真的很低
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可以在自学本科呀。我也是大专回来自学的本科。
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学历只在应聘的前三年有用,企业看的是你能创造多大的价值,你能做出什么结果,他觉得你不匹配他们人事经理的岗位,或许是别的原因,这个你可以问,或者你可以承诺他们,一个月可以给企业输送多少人才,只要硬性条件达标,我相信没那么难
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学历不重要为什么会有那么多人挤破头高考,想上985.211
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既然您面试的是人事经理岗,对方说您只符合人事主管岗,您是资深的人事专业人员,不应该坦诚的问问您哪里需要提升么?我也是制造业出来的人力资源管理岗,我认为证书没多大用,能解决问题才是根本,每次面试也是查漏补缺的好机会。