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突然被领导约谈,说公司今年效益不好决定裁员,一星期后HR会找我谈赔偿事宜。可是一个星期过去了,没有接到任何通知,再问领导HR什么时候会跟我谈离职,得到的反馈竟然是公司不想赔钱,希望我主动辞职离开... 请问这种情况我应该如何维权,为自己争取更多利益?
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经济性裁员是有条件的,其中一条是要到人社局报备的,不是随便可以以这个理由辞退你的。如果无理由或理由不充分都构成违法解除劳动关系,企业是要支付双倍赔偿金的,辞退前十二个月应领工资,包括奖金,平均值乘以在企业服务年限,从入职当天开始计算,含试用期,不足半...全文
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首先确定公司裁员已成事实,既然HR没有谈裁员和赔偿,那就继续按部就班的工作。其次需要私下收集有利于自己的证据以及工作相关凭证保留(这里不方便细说啦)。最后如果公司再次谈话最好能有录音保留。
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首先不要主动辞职离开,并保持原来的工作状态,不要违规犯错;其次收集你在公司工作的证据,比如考勤,工资条等等;再有,公司不主动找你你就按兵不动。还有就是可以看看工作机会,如果跳槽顺利那就踏实辞职,各自安好!
提三点建议给你: 1、目前公司说没有能够辞退你的证据,你只需要照常努力工作,不要透露你离职的想法; 2、万一公司对你进行调岗或者无正当理由改变工作内容、变相降低自信,一定记得保存好相关截图、录音。为后期劳动仲裁储备证据; 3、适当的骑驴找马,为自己留...全文
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