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这种骗术太旧了,麻烦这些老板应该先去搜索百度,去学习一下新骗术!通常这种一定是业绩不好或想融资的企业,老板就通过招聘,月薪10万,方案就来了!反正,又不是真给。
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我前段时间也去面试了一个,面试之前在微信聊起来感觉她很重视你,然后去面试了以后,随随便便就通过了初试,后来给我两个公司和产品的介绍,叫我回去写一篇招商方案,我写了,没想到后面就说我经验不够。
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上个星期去面试,去了说领导不在,等通知,过了两天说你写一份物业方案给我发qq邮箱,我的妈啊工资什么都没说,就让写方案,关键是他们公司我不了解,面积和人员配置什么的都知道啊,我就果断拒绝了,我不知道这样做对不对!但是我感觉公司有些坑人,我们不是雇用关系...全文
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对于这种要求的 有以下几种情况 1.说明企业对你的简历描述表示怀疑 不信任你的能力 与你的简历相符合 因此故意考察你的实际能力 2.包括以上情况之外 此公司有可能最近有项目缺少合适方案 顺便拿到面试上来 让面试人员试试 以采取更多方案思路 3.虽然不...全文
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我遇到过一次,面试通过之后打电话要求写培训方案,我给的就是一个简单大框,然后方案通过顺利入职,虽然说入职之后整体感受很差。建议弄清楚公司的规模以及面试时你直接上级的水平如何,骗方案这种事,正规大公司出现的不多。可以写,但是一定要把最重点的部分保留或者...全文
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让他先预支1万给方案大纲,看完方向和理念给1万,提供数据和市调给5万,完稿给3万
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我也突然想起来,我面试的时候公司让我针对某个问题写方案,我是上午去面试的,下午让我回家写,第二天再去复试。不过后来我面试通过了就直接留下了,现在想想公司好像把问题直接丢给面试者来解决了……
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说个我自己的经历:10月份的时候,去上海一家面试,老总因事耽搁近2小时,终于到面我的时间,前后谈不到半小时,让我回去出一份车间规划方案图,做好后再去面,如果不是老板这么没有时间观念,且无丝毫解释,回来综合考虑,不了了之了。
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我以前的单位招聘做标书的人员,面试当场就让应聘人员按照招标文件做投标文件,可能真是想看看水平到底怎么样吧,现在这单位面试都出各种招。
嗯,我个人很喜欢这种方式,而且,不需要几天时间,最好就当时考试,借来一台电脑,给一个命题,当场就一小时做方案,究竟是不是有能力现场即兴表演,不拿之前的方案搪塞,不用怀疑抄袭,现做出来的方案没有成功与否的参考价值,也就谈不上企业骗方案,双方其实都合适,...全文