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用人单位和HR难琢磨！一、跳过槽的，被认为是对企业不忠诚、浮躁、稳定性差；多年不跳槽的，
被认为思维单一、融入性差、预期对比本企业后会有落差感，同样将不利于本企业；二、年轻的，被嫌弃经验和证书少；年长些的，被挑剔学历低（全日制硕士以上）、年纪大，招工总监职位甚至要求28岁以下。直接将华为的人员优化概念拿过来用，待遇却不等同。
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学小猪陕西/西安电子科技大学
创建于: 20-05-09
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