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培训两个月每个月给一千生活补贴,正式上岗后每个月给公司还一千八还十八个月
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这种最好考虑清楚,因为很多时候这个属于付费培训,而且走的企业就是为了培训而培训,所以要考虑好,而且具体要看清楚合同内容。
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岗前培训是否靠谱,这确实取决于具体的培训内容和公司的信誉。如果培训内容与未来工作紧密相关,且公司有良好的口碑,那这样的培训通常是有价值的。但关于你提到的补贴和还款情况,我觉得需要谨慎考虑。培训期间给的生活补贴相对较低,而正式上岗后的还款金额和期限较长...全文
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岗前培训自然有用处,不过这种变相的收费方式不怎么好,培训两个月,扣十八个月培训费,这个培训费很高不说;这种方式是在变向的约定服务期限,如果做不到十八个月,你就要付给公司钱。这种行为不怎么靠谱。
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这不等于还是自己花钱培训吗?这个不靠谱,非常的不靠谱。哪有这样的事情?这家老板算的这么精明,什么钱都不想花,就想招人过来,哪有这样的好事。
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