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某教育集团下的分校的面试,岗位薪酬绩效专员工资4千-6千。面试前两轮从人资经理到分校校长均通过,到最后一轮面试,因总裁出差要下个星期才回,就让本人发了几张个人照片和个人简介的视频(要求5分钟以内),结果第二天就接到HR说不能继续第三轮面试,因为总裁要求招聘一个有当地经验的人。
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总裁要求招聘一个有当地经验的人,这个情况人资经理和分校校长不知道吗?这样的教育集团你不用某 就应该挂名 让大家都知道 奇葩的地方
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好奇葩,专员职位还得总裁面试?????????????????????对方不是在开玩笑吧?
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这个面试后续我通过其他应聘者那还了解到:分校其实刚建,没几个学生。这个岗位也不着急招,而且一个人资岗位还要求住宿,而且是强制性的。确实很奇葩,就是天津武清区的六力国际学校,天津的朋友面试的话,注意了。
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这种公司就不要去了,出现这种情况,说明这家公司没有健全的制度流程。
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耽误了多长时间
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很正常,面试多了什么情况都会遇到
骗取个人资料吧。
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HR对要招聘的人的基本要求都不知道就完全是不成熟负责的公司,不用考虑。
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哈哈哈,是光杆司令吧?!
现在社会诚信度很低,应聘者放企业鸽子的也很多
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