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小张与A公司签订2年劳动合同,合同到期,小张要续签合同,公司找小张说公司经验不善,要降薪且取消补贴。小张认为续续签劳动合同,但不同意降薪决定。能不能仲裁?
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劳动合同到期,公司提出降薪的要求,这确实是一个敏感且复杂的问题。从法律角度看,合同到期意味着双方需要重新协商合同条款,包括薪资。公司因经营不善提出降薪,虽然有其苦衷,但必须确保这一决策不违反劳动法规,并且得到员工的同意。小张不同意降薪决定,他完全有权...全文
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你好!劳动合同到期单位不续签或者降低薪资标准进行续签都要给员工支付赔偿。
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像这种情况还是以协商为主。然后我们看看之前的合同公司是否存在违法合同的约定,最后一个,我们实在搞不清楚,认为公司降薪决定是不是合理,可以向当地的劳动部门提起投诉。
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首先合同到期以后这就说明你和企业之间的劳动关系解除了,企业有权利对于你的薪资进行调整,你也有权利接受或者不接受,所以来说,这个很简单,签接受降薪,不签的话离职走人
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能
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