没有新消息
举报 
提问
发动态
登录匿名
面试时说好的工资8000.合同上只写4000，人事说这个没影响，工资按8000发，这样做可以吗？
阅读
9497 回答
2
9497 回答
2
1 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
2条回答
默认排序
按时间排序
推荐阅读
#施工员#年底发工资扣两个月不发，也没有合同平时只发3000元生活费，昨天开会说平时发的是工资剩下的是奖金、通讯费、保险，我们不同意可又没有办法，他说平时发的生活费就是工资，面试时说的是生活费，现在谁能告诉我怎么办呢，我是在南通一家装饰公司做水电施工员，谈时是8000一个月。
2回答 5728阅读
#运维支持#威海之星奔驰 写的工资都是6000到8000其实都是骗人的 前三个月实习2000块钱工资 写的交通补助一个月就50到60块钱 出去实习必须签订5年合同 修理工一个月就3000到4000块钱天天加班开会 还没有加班补助 网上发的都是虚假信息 还歧视一些别的品牌 去奔驰真是奔着死去的 请大家擦亮眼睛
0回答 1.2w阅读
刚来公司报道，感觉和想象中不一样？
0回答 1445阅读
前天周四面试翻译职位，偶尔要出国出差，资只要了8000，他说可能要再来一次，今天周六，是不是没了呢
2回答 6784阅读
工资说的每月8000。然后每月实发4000。剩余年底绩效发放。请问这样能认可吗？
9回答 3.6w阅读
招聘信息上说工资在8000-12000，结果面试后说有试用期，试用期4500，一个月后工资在8000
2回答 6639阅读
这种情况，工资少发怎么要？
1回答 3425阅读
面试后谈好薪资，并约定试用期工资80％，转正后期满核定，结果转正后工资没动，还是试用期工资
4回答 1.6w阅读
面试没写期望工资，也没写以前工资，不知道是不是忘了他也没提，我这样做是不是不好？
3回答 1.1w阅读