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朋友介绍一份工作都知道我之前双休,也以为这个工作双休,入职了被告知单休,咋办(・o・)
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正规的公司都会在入职前说明相关岗位的具体工作内容及作息制度,就算公司人事未提及,自己在意的问题也应该要提前进行沟通确认,这是对用人单位,更是对自己的一种负责!你现阶段最需要考虑清楚的就是这份工作和休息日两者之间的孰轻孰重,要尽快确定好并解决而不是一直...全文
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果断离职,休息是为了有充足的精力完成工作
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谈好的内容要记住写在合同里面,用合同说话,维护正当权益!
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单休双休不是企业说怎么休息就怎么休息的,要企业通过向劳动部门递交综合工时申请,批准后才可以实行单休的,现在好多小企业看人家单休就学起来,这样的法律风险非常大,因为可以通过劳动仲裁要回未支付的薪金。而且企业也属于违法行为。你可以看看公司的发展前景怎么样...全文
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看合同上是怎么说的,一般合同都是双休,这是国家规定。现在单休,虽然涉嫌违背劳动法,就算走法律途径维护了自身权益,只怕你在公司以后的日子也不好过了,是走是留自己考虑吧!
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只是欺骗啊,公司品行不行
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回答自己一个问题 这份工作是否能给我大部分我想要的,我是否可以为了其他而接受非双休,如果这是你想要的工作但是休息你完全无法接受,那么请果断离职,如果这份工作没能满足你大多数需求,也请您立刻离职,如果这份工作能满足你多数需求仅休息不那么理想,但是你还是...全文
这种都正常,入职前是谈的是主管,办完入职手续说主管职位取消了,只能干下去,原来的单位也辞职了
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那你看目前工作是否是你喜欢的,愿意继续挑战的呗,要是薪酬福利工作成就发展这些都没问题,倒是可以继续做下去
辞职吧