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27岁女性,已婚2年,没有孩子,目前也没有要孩子的打算,现在离职中。每次面试经理或者主管都会特别纠结这个问题,更有甚者,直接说这个年龄太适合生孩子了,不考虑这个年龄段的女性,也是很无奈
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我是32岁,已婚未孕,找工作基本逃不出这个问题。面试官问到,直接说2-3年后考虑怀孕,然后详细说明刚到这个城市,希望和先生一起奋斗,买车买房有稳定住所后再考虑要孩子。考虑到所在城市的消费水平,面试官在当下基本都认可我的想法,能顺利进入二面。现已上班。
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29岁已婚已孕,面试的时候会问:现在小孩子多大了?如何在工作和家庭中平衡? 答:小孩子一周岁半左右, 继续问:那现在小孩子正是需要多陪伴的时候,我们工作会不定时的加班? 答:偶尔的加班还是可以接受的…………………… 吧啦吧啦 真的是,面试的现在...全文
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两会国家说不允许hr过问隐私 不能以结婚生育作为不聘用理由!但最近面试几家都受到了hr的歧视 我之前有在外企工作过 老板很尊重女性员工 但我工作过的本国民营私企通常做人力的素质不一 多数都不懂得尊重人
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29岁,一直单身,还是有公司担心我会突然结婚生子
我也差不多失业4个月了本来铁上定钉的工作,总是因为这些圆因被刷真是失望又希望又失望,我都快怀疑人生了,真的社会对女性太不公平,说不考虑孩子hr还是怀疑我要生孩子,还是要继续奋斗……今天又是一个进入复试聊的很好的公司各个方面都很符合的公司,我实在想不出...全文
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所以这个年龄段的女性,换工作压力很大?
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社会还是很现实的
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公司也不想刚录用你,突然你这怀孕了,这个谁也说不清
这种情况确实很多,大龄未婚未孕和已婚未孕,已婚已育了还担心生二胎,女性找工作太难了
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很正常
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