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首先权衡一下利益损失的大小,想一下为什么领导会这么安排,是不是虽然损失了一点小利益能够换取更大的回报。如果造成的损失很大,则和你的领导沟通一下你的想法。弄清楚是不是领导考虑的不全面或者是自己想的太简单了。毕竟没有几个领导做事的出发点不朝着公司利益方向...全文
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这个问题其实最好回答了,你作为属下所要做的是尽力辅佐领导工作,将损失降到最低。一件事对错,做之前根本没人知道,所以这个问题就是个假设问题,不用考虑那么多,你真以为你能看出来的领导看不出来?一般蠢才领导都把自己公司玩完了,你也不用考虑了。。
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按照王先生的意思,领导不会出错,是不是这么理解:倒闭的那么多的企业,是职工的出的错导致企业倒闭了?
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首先我会服从领导的安排,私下考虑好这个任务的利弊,如果是领导疏忽,然后和领导私下沟通一下,反之则努力完成领导给予的任务,一般情况领导不会出现错误,
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1.执行领导的任务!2.在执行任务过程中要及时与领导沟通,了解领导任务的次重点,尽自己最大努力减少公司损失;3一切损失责任自己承担,拥护领导才得以生存;4一切功劳都是领导的!
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这个问题就是个坑,你说尊重领导他会认为你溜须拍马不可用,你说按你的想法来他会认为你不服从安排很难管理不可用,有人说我把利弊都给他分析清楚不行吗?那样他会认为你你这个人很圆滑善于勾心斗角不可用,综上所述一旦被问了这个问题就是没戏了,只有一走了之
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好好查查你的工作说明!别老在自己的角度去考虑问题?执行力够不够才是你该考虑的关键问题!以员工角度能准确判断的领导错误。应该都不是决策的问题!而且领导主管有意的侵犯公司利益了。这种问题一旦发生,毫不犹豫的举报就好了!其他的就想想自己能不能执行好就够了!...全文
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沟通不到位,领导站的角度跟员工的角度是不一样的,尤其是你所在这么大的公司。 可以坦诚的谈谈你自己的想法,没必要纠结在对与错上,说到底都是做事的方法不同而已。
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找准时机私下里去沟通。建设性地说出自己的想法。
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让做就做哪那么多废话!
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