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公司本来挺好,来了一批退休老头子当领导,嫌公司人手少开始疯狂招人、、、然后又嫌公司人多开始疯狂压榨员工、疯狂的裁人,很多技术成熟的老员工纷纷离职,留下的基本都是技术不成熟的,不知道这是要闹哪样,有没有久居领导层的给解释解释,这么个做法是为什么了?其中有什么猫腻?
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老员工已经形成固定的群里,有些领导觉得不好管理,所以会引入新员工,稀释或者改变这种格局!等老员工走了剩下新员工了,会好管理一些!领导只是考虑自己的位子和权利,不会考虑公司的死活的!
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套路,新招的人听话。
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