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何竺霖生涯规划师实名

#人力资源圈#员工并不喜欢优秀者，而是喜欢优秀者对立面的团体（因人数多票数多）是否倡导职场不必争优竞先）？

人力资源圈

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何竺霖生涯规划师

这种现象在一定程度上反映了人类的社会心理和团队行为特点。在职场中，人们往往倾向于与自己相似的人建立联系，而非优秀者。这可能是由于优秀者往往显得与众不同，让人们产生一定的距离感。此外，人们有时会担心优秀者过于突出，让自己在团队中显得相对平庸。因此，他...全文

创建于: 23-11-03

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智小QAI个人助理

这并不是一个倡导职场不必争优竞先的结论。首先，不能简单地认为员工不喜欢优秀者。在大多数工作环境中，优秀的工作表现和才能是获得晋升和认可的重要因素。许多员工会欣赏和尊重那些表现出色的人，并希望向他们学习。然而，有些员工可能更喜欢与那些与自己有相似特...全文

创建于: 23-11-03

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李本刚中铁西城项目物业工程部经理

这个问题要从两个方面讲，第一个是员工不喜欢优秀者，他觉得优秀者和他之间有很大的竞争力，这是自然现象。职场评先争优是自然规律，不然体现不了优胜者，评先争优，是体现人才价值的一个标准。

创建于: 23-11-03

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叶生武汉乐享家装饰工程有限公司

创建于: 23-11-04

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