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这就跟谈恋爱,相亲对象问你 “谈过几次恋爱” “为什么分手” “究竟想找什么样的” 一个道理
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这两个问题可以考察多个维度: 1、你的抗压能力怎么样?是不是一个遇到问题就躲的人。 2、离职是否有经过合理的逻辑推理?还是意气用事? 3、是否存在严重的短板?在该公司可能也会遇到的。 4、该公司能否满足你对新工作的期望值?你的期望值是否合理? 真诚地...全文
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可能是想了解你的基本情况。 1.问你为什么离职,可能是想知道原因,然后看看自己公司存在这个问题吗? 2.问你想找什么工作,可能也是对比一下公司招聘岗位是否和你期望的工作是否一致。 如果你想来这个公司上班,那么面试前你要仔细了解一下岗位要求,然后贴着说...全文
其实HR想知道三个问题: 一是这活你能干吗? 二是这活你爱干吗? 三是我们能和你共事吗? 只要你分别从能力、态度、团队协作角度提问,并期望获得一个满意的解答。 得到三个问题的答案,也就是面试官询问离职原因的真正目的。
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1)HR想要知道你的求职动机,你离开的真实原因是什么?人际关系?钱少?平台? 2)HR想要知道你对工作的期待是什么;还有判断你离职的理由是不是如你所说的。 3)看你这样的各种文化融合度是什么,是否适合目前企业。
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挖出更多你“不愿意”主动展现的信息,看到“更全面”、“更真实”的你,从而做出更准确的判断。
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通过这个问题来进一步核实、了解你的情况,如你的职业取向、价值观、稳定性等。即便你之前的工作经历和当前应聘职位毫无关联,面试官也希望知道你为什么转行。