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隔行如隔山,每个行业都有自己的特点,人力资源也要根据行业差异,调整人力资源策略。
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从宏观人力资源管理理论、体系的角度他是通用的,为了达到人力资源管理的卓有成效有价值他是跟行业息息相关的,大家都了解人力资源管理经历了人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理以及三支柱,三支柱的形成就是为了解决管理与业务两张皮的问题,HRBP的存在价值...全文
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