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他这是节约运营成本,转嫁经营压力吧。提高热情可以原有薪酬不变情况下增加绩效啊!分你怎么要,朝老板要一定不能给你,跟你协商的时候你可以不同意之后走仲裁要。可是走到仲裁你应该也不会在这公司工作了。
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这种情况我感觉能要回来的可能性基本是0,有些小公司的老板特别会找借口不给你这部分钱,人家就说你绩效不达标,但是你问他绩效标准什么样,他都支支吾吾答不上来。如果是一家正规的大型公司,相关方面肯定要出相应的考核制度,能要回来的可能性还是很大的。
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当然能要回来,只要你努力工作就可以。一般老板做绩效,主要还是想让员工多干一点。
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估计很难了