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新财务总监送她闺女出国留学为期半个月,前任总监我的老领导,过来顶班帮忙求急,来顶班的第一天就发现新总监的试用期工资高出一千多。我的老领导相当于公司元老级别,她觉得这是老板对她能力的不认可,情感的伤害,寒了心第二天她走了。现月底好多事,财务就剩我一人,该怎么办?
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现在局面很紧张。我一人负责几家单位的全套账务处理,薪资不到4k不说,现就涉税风险也是个头疼的问题。我和老领导一样,是只会做不会说,埋头干事的人,单位老板似乎也不认可我,我觉得月底我一人也许忙活了,到头来新总监回来我很可能被踢出局。
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还能怎么办,一个人难应付几个人的工作量
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于情于理,月底这种情况我都应抛开一切全力以赴让财务部正常运转,但我觉得我一人忙不过来
蛮心酸的。。。
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那就走,这种公司还有出头日?
你也威胁领导涨工资吧
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直接跟老板谈。新财务总监应该也有她的优势吧,短时间内是看不出来一个人的实力的,还需长期观察。即使走也应该把月底工作做好。别人怎么样我们不管,但是我们自身一定要具备好的职业素养。建议跟老板好好谈谈。
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那就提前骑驴找马吧