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现在普遍存在一个现象,存在大部分以优秀成绩进入到本科学习的学生努力程度大大降低,甚至进入躺平状态;相反有一部分专科生意识到自身差距,产生危机感,会有一种强大内在驱动力、执行力的精神。
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本科生在校表现一般 在校期间的表现其实跟上班之后的表现是无关的,因为在校参加的活动多少并不能代表个人的能力,尤其是学校学的基本是理论知识,步入社会之后基本是实操,所以说活动的多少并不能代表全部
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本科生在校表现一般 表现一般又不是能力低下,如果一个全是本硕博的企业,它招人也不会要专科生,这个是企业的形象问题,对外披露的时候,企业就会说我们本硕博覆盖率100%,以此来吸引更优秀的候选人。因为优秀的专科生从概率来说比较少,企业为了节约时间,从简历...全文
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专科生活动参与度高 外面很多只认统招的,专升本根本不认,关键是如果你听信销售选了停考过渡的专业(事先你不知道),结果你会发现一起都是白搭,所以啊拥有高超的技能更重要
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如果是专升本学历的学生的活动参与率高那其实还好说,但是本科和专科的学生工作真的有差别,之前公司就是专科本科都有,本科工作能力真的要比专科高出一截,而且不会特别懒散。一比较就能看出来了。
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专科生活动参与度高
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专科生活动参与度高 任何岗位选用人才,我都倾向于那些有明确目标、有具体规划、做事积极主动、有沟通意识和协作精神的人,学历、性别、年龄、户籍、颜值等等只是次要的参考因素。
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专科生活动参与度高 学历不是评价一个人的高低贵贱,单方面来说,你招个留学生来了,不干活,你照样白招,应该看的是这个人来了以后踏实不,而不是这个人学历高不
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这个问题问的太片面,具体还是要看招聘单位和岗位的具体要求,有的是硬性要求有的不是硬性要求,要看每个个例,不能一概而论。
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如果我是招聘官……当然是谁可爱挑谁了。
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