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很多时候，HR会在简历筛选的初期就做出初步判断，不适合的简历就直接淘汰掉了。他们可能是根据一些硬性条件，比如学历、工作经验、专业技能等，快速筛选出符合要求的候选人。另外，由于收到的简历数量太多，HR不可能每一份都仔细看，只能先挑出最符合职位描述的那部...全文
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这种情况可能有几个原因。一方面，HR在初步了解你的背景或求职信后，可能觉得你的经验、技能或者求职意向与他们的岗位需求不太匹配。他们可能根据公司的招聘标准和岗位描述，快速判断出你不是他们要找的人。另一方面，公司的招聘流程可能比较紧张，HR需要在大量的求...全文
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面试的时候不止看你的工作经验，还有一些其他的职场规则，比如你的学历是不是本科，你的专业和这个工作岗位是不是匹配，你的年龄是不是合适等等
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是不是你在注册的时候就填了一些基本信息，HR看到你的基本信息比如学历，本科专业，以及家庭住址包括自我描述方面觉得不符合，所以标了不合适
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HR来回答啦，首先我证明经常有这种情况发生。 最多的原因就是根据平台在线简历直接筛选，比如学历、行业、经验、甚至是专业要求，有硬性要求的岗位就会很容易直接筛选。因此，为节省双方时间，直接发现不符合的点就一般不会额外索要简历。 此外找工作是双向选择...全文
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