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最近参加了一个上市公司的应聘,笔试,两轮面试都很顺畅,本来的院长三面因这两位直属上司反馈不错而省了。他们对我特别满意,希望我尽快入职。最后和hr谈薪水,因为是应届生,不了解行情,想问hr根据面试表现和学历能开多少,她不说,非逼着我先报薪水,结果我报少了(我有朋友在那儿上班)。
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关于薪水问题,以后可以跟HR确认薪资的组成部分有哪些?确认对方说的是薪资总额还是只是底薪部分
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像我这种直属上司都非常满意,由于hr虚报了薪水,也由于自己是应届生,经验不足,而导致的这种情况,以后该如何避免,求各位大神赐教
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既然是上市公司,有一套很正规的工资系统,不用去纠结这些,又不是一辈子拿这个工资,做得好都会加薪晋升的
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应届生刚到社会,需要学习的东西很多,应该先给自己定位,而不是想着怎么不被坑,试想一个没经验没能力的人,别人能坑你什么?最多是让你多做事,少拿钱,如果你的薪资还能维持下去而你也喜欢单位 工作,不防就多做些,多做事就是学习。经历就是经验,是人生最重要的财...全文
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企业招聘应届生,会根据应届生学历,有一个比较固定的薪资水平,这个谈薪水没有什么必要。你不会比你同样的人高,也不会比他们低。
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这个不是要提前问问朋友吗。 有些公司有相关得管理制度,薪酬应届生标准多少,社会招聘标准多少,谈也没有用的不知道你这个是什么情况,如果招聘时候有薪资范围,就按上限税后要。 其实你这样别人已经敲定的了,不多要点都对不起自己啊,hr不同意可以再谈啊,砍砍价...全文
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你报多了,人家也不愿意给。你还是先明白自己有多少资本可以谈薪。
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首先要确认好薪水的组成部分,然后再谈工资的上升空间
适当的装下B
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要装作自己什么都会
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