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如果所属部门不安排工作,是默认还是应该找HR反应。如果默认是否有被解聘不赔偿的风险(公司以无工作绩效考核0为由)?
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找部门领导先沟通,除非关系很僵,沟通是必要的环节,以后再找职能部门协调!内心做好离职准备!
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