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分两方面来分析: 你心仪公司很大,大公司招人都是有系统流程的,一般都通过会有正式offer,等得时间也会长些,这类人事一般没通过简历刷选决定任用你,是不会加你微信的,大量简历他们也许会有疏忽。 第二,公司规模一般,从你所说感觉公司规模应该一般,一般...全文
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同经历,有以前公司的同事在那工作介绍去的,是公司老总面试的,面试很顺利,但他明说年底了暂不招人,临走主动加我微信,说可以随时聊聊对工作有什么想法,叫我3月份再去谈工资待遇什么的。不知你所面试的行业年底忙么?大部分企业年底不是真正要招人的,你也可以多看...全文
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我跟你的情况差不多,也是面试很顺利,跟主管聊的时候,主管的意思是已经决定招我了,还说走流程大概一周,但是没说具体什么时候入职,我QQ上问主管具体的入职时间,他说要去问一下HR,结果问出来的意思是找个时间HR还要再跟我电话面试一轮 。超级心累!我没什么...全文
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我觉得没必要等了,我是最近才来深圳的,找了两个月工作了,我就一个感觉,公司套路太多,面试的时候会问你很多问题,然后自己回答的上来,然后对方就会开始问你未来规划的时候,等你回答完职业规划的时候,他们的套路就开始了,他们会开始给你洗脑,如果这个公司是做设...全文
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很多公司是人事部门有用人进人权,主管部门只有面试权,简单点讲就是用人的部门只有给你面试打分的权利,没有决定你是否能入职的权利,决定你能否入职最终决定权在人事部!!因此你就是将应聘部门的经理微信加了也没有用!一般初(面)试之后7天或7个工作日就应该有结...全文
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再的大公司也会简化流程,不会要两次简历。建议对心仪的xx有个标准,不是盘子大就是大xx,有的外企仅仅是驻京办事处,但是每天和总公司交往的框架就值得学习。例如某知名日企在国贸的总公司旗下部门的办事机构,就能相对受益学习。还有欧美等等。当然国企也有好的,...全文
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后来去了那家公司吗?我最近面试一家全国性房地产开发企业,用人部门面试通过,人力都走录用审批流程了,口头通知了入职时间并且按公司要求做了体检什么的,突然又出现变数,所以签劳动合同前一切变化皆有可能,只是概率比较小罢了
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是的 很多公司面试会+v你 或者让你提交个方案之类 很多都是坑 我面试的不少公司 在面试时问我市场策略说是考验 加v好像很看中你 你用心做完给他们就没声音了 然后还用你的idea 好多呢 后来他们宣传我都看到是我的idea 而且是大公司 还有国企 反...全文
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你可以直接打电话去问问得,如果你真的很想进这家公司,否则这样等下去确实很难受,如果不要你的话会更郁闷,我曾经也碰到过这种情况,就是什么都OK咯,最后就没有下文,我觉得这家公司在人事制服上还不是很完善,一般好的企业无论是否录用你都会第一时间告诉你的,不...全文
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12天一般来说没结果的,一般是淘汰。当然大型公司也需要流程是时间长,记得一个朋友去通用面试生产经理,半个月才有结果。再等三天如果没电话,就是没戏。 还有一个可能,就是你是备用。主管觉得你可以,但是高层那边已经有人选。处于交涉中。