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还是真诚一点吧,求才就是求才,招聘就是招聘,HR做到足够细致认真,足够礼貌热情就会给人良好的用户体验,至于业务层面,如果HR不能做主,那还是交给业务主管来评定吧。见过优秀的HR,即使企业本身认可度并不高,就冲HR的态度,也能提前判断这公司不差,至少招...全文
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