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老员工工资比新人低很多,辛辛苦苦工作了八年,工资还赶不上新入职的,工作很多,每天焦头烂额
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这个问题我也有遇见过,这个工资待遇跟新老员工是发放没有关联的,最大的区别就是公司领导层面认为:老员工在公司呆久了,可能没有接触到外面世界过多的新东西,新员工由于它的注入可能给老板带来了一些不同的认知,所以新员工的工资往往都是比老员工的工资高的。
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所以要跳槽了准备。在公司做九年。。呵呵,一个采购主管就比新进来的文员高了1000块钱。我已经无语了,老板承诺你的什么奖金从来没有兑现过还每年都说公司亏。。自己家里兄弟姐妹不停的买买买。
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可以的没问题
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市场就这样,你入职的时候也比老人高的呀,觉得委屈,就换工作,你也就是新人了,工资也高,边做边找!合适就走!指望领导给你加薪,可能性不大
优胜劣汰,公司补充新鲜血液,在情理上很难接受,但这个就是生存的法则,所以你唯一需要做的就是给自己充电,全方位提升自我,给公司创造更多价值,而不是关注工资高低的问题。
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是的,老员工三千五,
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工作多薪水少企业内都这样。给你涨啦其他人?关键这钱从外面招不到人呀!
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简单一点说就是就是老员工的市场是在过去,新员工的市场在现在,把自己扔到现在的市场里就值钱了。通货膨胀的速度远大于工资的上涨幅度
说明你该走了。
都这样,后进公司的都比老员工多
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