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都知道应聘的时候会问hr一些问题,例如自己的三观跟公司的价值观相不相符,但是有些时候HR都不能清楚地知道自己公司的价值观和使命,那么这样的公司还有必要去吗?
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怎么说呢,如果hr提出了与公司文化或者价值观方面的问题,我觉得他就有必要能回答,如果自己都回答不上如何判断应聘者是否和公司文化相契合?
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看你怎么考虑。如果你在意这个问题,建议你去一些大型的公司应聘。很多小规模公司或者新成立的公司,还没形成自己完善的企业文化,因此也就没有明确下来的价值观和使命,那你让HR怎么回答你。
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不必要去,说明这个hr脑子不好使。
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