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岗位名称的设置,确实是个技术活。要吸引人,你得从岗位的核心职责和亮点出发。比如,别光叫“销售助理”,试试“客户关系发展专员”或“业务拓展伙伴”,是不是感觉高级多了?还有,突出岗位的独特性也很重要。比如,“数据分析师”可以改成“商业智能分析师”或“决策...全文
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岗位名称想吸引人你必须要了解这个岗位本身的价值所在还有就是能够以引导求职者的那个点在哪里,只有明白这亮点,才能设置成为吸引人的岗位名称,但是必须要明确的是如果只是单纯的靠岗位吸引,那么可能还不是长久之策,重要的是薪酬福利还有企业雇主品牌吸引力,这是关...全文
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我觉得作为一个hr不应该是。讲了那么多,你岗位名称写的再漂亮,实际的福利待遇不到位,还不是一样,人还是留不住,所以多想一些实际的东西,少搞一些虚无缥缈的东西。
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