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引入人才是HR的本职工作,工作量化仅仅是一个数据的依托和判断体,而晋升则是工作能力的直接体现,要看你的个人追求是什么。以我的普通经验来说,工作无非是两种目的:第一是工作能力和薪水成正比,这一点可以达成的并不多:第二种则是工作能力和薪水不成正比,这在当...全文
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HR工作的本质只有两个,寻找一定数量的合格人手,匹配一定数量的岗位。脱开本质的,基本上就不属于业绩。
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我前公司可以
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