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入职一家公司,面试通过了,需要提供公积金,社保。还有征信报告,
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如果你这单位是国家机关或者国企事业单位或者大型金融机构这样要求还说得过去,毕竟哪个领导也不想用一个有污点的人,但如果一个普通公司这样要求你就要小心了,他们很可能是需要你的信息干点别的事,实在不行就换一家吧,这种公司估计寿命也长不了
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这个倒也正常的,就是这个提供征信报告有点过分。
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问你要DNA数据了吗
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如果你表现好,你就随便这一个你的班组长,或者主管的联系方式,如果表现不好,你就说你这是第一个厂,或者写你朋友的联系方式,也可以,反正他们又不会打电话询问
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这不是挺正常的么,有啥可担心的呢?除非你在之前的工作单位表现不是很好!如果一切正常,没啥可担心的
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啥岗位呀,要提供征信
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因疫情导致前公司倒闭了,公司也注销了,上哪出证明,上家公司在倒闭前给每个将要离职的员工出具一份离职证明内容已涵盖在职到离职期间的工作表现已经很不错了。提供电话也只能是在争得前同事的同意下留下该同事的手机号和姓名。其他的要求无法做到了。
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这些要求不合规,如果要提供仅提供人事电话即可。如果应聘公司认为你真是人才可以做背景调查或用实际项目、真实业务、运营管理中的对应项目就可以试出你说得是否真实?如果是套路收集信息你就成全了这类公司的美梦了!慎填!
这种情况一般存在于大公司上市公司集团公司对入职的管理层人员才会有的,公司体量小的话您就要小心了
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提供社保,提供之前公司人员电话证明,提供征信报告,这是帮你做银行存款业务吗?有点过分了,这公司不去也罢。
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