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入职公司一个半月的时间,公司未与我签订劳动合同。在试用期以不符合录用标准为理由辞退我。我入职的是人事岗位在职期间公司未安排实际工作,岗位相关的工作公司领导未同意进行与我交接,还是由原负责人完成。同时也没有明确试用期考核标准。然后以不适合本单位工作要求为由辞退我。
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没有书面约定试用期的就认定为没有试用期。所以你工作了1.5个月都可以要求公司按照相同岗位的工资标准支付工资,再额外支付1个月的违法解除劳动关系的赔偿金,还要补缴2个月或者3个月的社保和公积金。具体看你工作期间的1.5个月是横跨2个自然月还是横跨3个自...全文
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你申请仲裁是想继续留在这个企业?还是没结算工资给你? 没结算试用期工资那你仲裁没啥的,如果只是因为没签合同,那你赢了还安心继续在这单位上班?输了就不用说了。签订劳动合同也会把试用期写在里面,试用期双方都有权解除合同的。试问您申请劳动仲裁意义是什么?
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只要你能证明你在这个公司工作过。
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1.你仲裁公司不应该解除恢复劳动关系是吗? 2.公司没有与你签订劳动合同,自第二个月起支付双倍工资。所以公司需要支付你0.5*2=1 个月工资 3. 公司如果不能举证,证明你不符合录用条件,那么违法解除2N,所以你可以拿到1个月赔偿金 4. 无论试用...全文
如果你没有签订合同,还有0.5个月的二倍工资差额赔偿。你的所有诉讼请求都没有什么问题,胜率极高。
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把证据保留给劳动仲裁应该非常大胜率
工资拿了走人!还折腾啥,找工作要紧!
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证据准备一下,获胜几率很大,可申请双倍赔偿。你工作肯定满30天了,没上社保也可以申请赔偿。
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百分百获胜,而且劳动仲裁是不需要你付费的。
试用期被辞退也需要有过硬的辞退理由,但没签合同是可以仲裁的。
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