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看你为啥离职了，要是因为工资问题，就留下啊，给你涨工资不是正合你意么。 要是因为别的，就不要犹豫了，还是赶紧走吧。因为涨了 工资之后，之前你在意的问题会越来越严重。
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一旦提了离职，领导已经不信任你了，给你加薪只是权宜之计，先稳住你，以免耽误工作，还是要准备你的替代方案的。
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看你为啥离职，建议离职吧，说辞职了，又留下的人，最终都会走的，勉强留下，也不会长久，希望你不是情绪化离职，想好了，就走吧！
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看你什么原因离职，为了钱就留下，为了发展就走
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看主要离职是什么原因？如果真是伤心了，给你多少钱，留下也没有任何意义。
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看自己想法了
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还是离开，他的挽留只是暂时没有找到顶替你的人，假如留下了你在领导心里的信任也打了折扣，等到找到替代你的人，他还是会让你走
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果断离开，暂时的挽留也只是为了寻找更好的人来替代你！或者以后给你小鞋穿！不好过！
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这个公司还有发展空间吗？如果还可以发展可以留下来，做生不如做熟。
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干脆点比较好，当然如果公司前景很好，领导也很nice，不会因为你离职的事心里有个疙瘩不离也没关系
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