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这个问题初看上针对职场女性的问题。单细想之后,可以从两方面考虑,进行平衡分析。 1、用人单位方面。 a.从这个角度出发,国有大型企业得风险承受能力较高,基础的女性员工怀孕普遍不会给公司带来很大影响,因此,只要不超出规定休假得时限,都不会造成太大的问题...全文
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入职多久和怀孕不矛盾,如果你在入职前已经做好了要孩子的准备。 1.我建议入职转正三个月以后,而且你的工作已经很顺手,且对公司已经很熟悉啦! 2.避免你怀孕后影响工作或让公司觉得你刚来就怀孕感觉不好。 3.这段时间工作要到位,心态要好,顺其自然怀孕。 ...全文
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这个要考虑很多因素吧,入职多久的话一方面要考虑自己的身体或者说年龄,因为女生25至30岁之间,怀孕生孩子我觉得身体各方面机能恢复是最好的,后面年龄越大生完孩子对身体的影响也会越大;另一方面可能就是考虑工作中的晋升机会和近期的发展机会,因为女性本身在职...全文
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一年以后是比较合适的,因为一年内怀孕,无论公司是否对你有意见,自己会忍不住猜测,既然如此,不如让自己安心用一年时间在公司站稳脚跟再说。 但比较难怀孕的女士除外,备孕与工作同步,年龄上来伤不起,生完再回到江湖再战也来得及。
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大环境已经把女性逼的不敢结婚生孩子了,我想说的是有时候孩子不是计划什么时候生就生的,当决定怀孕的时候就是对一个生命负责,除了国企和公务员事业单位其他地方基本没有给女性多少怀孕的机会,没准你刚怀孕就会以一些莫名其妙的理由开了你,要么加重孕妇的工作量逼你...全文
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个人认为这个应该不是一个问题,会这么问,无非是担心怀孕带来的公司和领导的无端的臆测。如果个人对公司,对工作都是兢兢业业,认真负责,公司领导也都是看在眼里,带来的也许会是更多的关怀和照顾。如果个人只是奔着生育津贴去的,这个问题也没有成立的条件。
企业就怕这个,没干几天活就怀孕了。
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根据劳动合同法及其司法解释的规定,怀孕期间,用人单位不能随意解除劳动合同,否则就是违法解除,单位支付经济赔偿金。
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宝宝来了就要吧,纠结也没用,你现在是因为这个问题在纠结,以后要宝宝的时候又有新的问题纠结,关键生出来后还有各方面的问题纠结。没有什么合适不合适的,只有自己想不想。
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生孩子是一个值得庆贺的事,入职多久怀孕要看你的职业发展规划。如果没有规划,为了能休产假怀孕,招聘时候如被用人单位知晓,可怕入职就困难了。你入职怀孕是想找个免费吃饭的地方。用人单位的是需要员工能在岗位上有所贡献的,这会是一个矛盾。