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作为用人单位,都会有自己对相应岗位的薪资标准,是一个浮动标准(比如8000-15000之间),这个标准主要是根据所招聘职位,应聘者能力而定的,如果遇到非常合适的求职者,用人单位内部会商讨适当提高标准也要招此人,因为优秀的员工往往给企业带来事半功倍的效...全文
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我也想知道,去年毕业,工作一年,毕业时在杭州,工资比较高,现在换一个到武汉,要工作经验没有,工作年龄也没有,结合市场综合现状,要比以前高,明显不可能😔
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这个问题很有意思,曾经我也遇到过,企业面试躲不过的话题,你应聘的岗位人家企业会有相应的待遇,怎么会因为你个人主观意愿进行调整呢?比如说你应聘某个部门经理,这个单位的部门经理级别就是9500元,会因为你期望月薪7000块而少你2500元?或者说你各方面...全文
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徐先生:这关系招聘单位的规模与实力,一般具有实力的公司(厂),都不会计较你的薪资,例如:某公司就给清华毕业的高才生年蕲30万(月均2..5万元,十几万的小车一辆,楼房一套,工作不到半年,无业绩,结果,被开除了,招聘:薪资是有弹性的,如:5千一1万元,...全文
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就按照你平时薪资的10%-50%增幅来要呗,好不容易换个工作,工资不增加,还有啥好换的;要少了,自己吃亏啊,后期干着不舒服。
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用人单位就是抓住,求职者这样心态,你事前不谈好,如果自身能力,能够支撑自己想要的工资,为什么不说出来呢,等进去之后,想等单位主动加薪,有多少单位具备薪酬管理制度用到现实
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去的迫切就少要点,可去可不去就多要点,结合具体实际情况。
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你自己给自己定个心理价位、不过也要根据公司的经营大小和你的工作范畴有所调整,这样你就可以按心理价位小幅度加减,这样的话是你的跑不了,不是你的强求不来。
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找工作时首先要给自己一个准确的定位,应该知道自己值多少钱,综合岗位的工作性质及替代性,这样在谈工资的时候心里就有底了。相信自己远比证实自己重要。
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怕什么?要敢于开口。
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