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我们公司每年7月调薪,但今年因各种原因推迟到9月才实行,但我们的工资是按照基本工资加绩效算的,之前领导告知7月会调薪,我才同意降低绩效以便适应新绩效,结果9月开工资时老同事都补了七八月的薪资差额,只有我没有,请问公司此举是否违背劳动法
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提离职了还能多开工资的情况不多吧,国内私企就是黄了欠薪你也找不回来的情况太多了,按理说都不合法,但是也追究不过来
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按照之前标准喽
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